Психология — (от греч. псих- «душа; характер»; логос- «учение») — наука, изучающая психику и психологическую деятельность человека или целых групп людей. Изучаются как теоретические так и практические исследования, определяются познавательные процессы, особенности и свойства психики человека.
Важным качеством для настоящего педагога является знание психологии ребенка, его особенностей характера и поведения.
Предлагаем Вам проверить свои знания из области педагогической и общей психологии.
Тест: "Педагогическая психология. Общая психология"
Навигация (только номера заданий)
0 из 10 заданий окончено
Вопросы:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
Информация
Вам предлагается выполнить 10 случайных тестовых заданий с одним правильным ответом
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается...
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Правильных ответов: 0 из 10
Ваше время:
Время вышло
Вы набрали 0 из 0 баллов (0)
Средний результат |
|
Ваш результат |
|
Рубрики
- Нет рубрики 0%
- ИКТ в обучении 0%
- Исследование практики 0%
- Личность как субъект воспитания .Методы воспитания 0%
- Методика воспитания 0%
- Методы педагогической психологии 0%
- Мотивы учения 0%
- Научение и учение 0%
- Новые подходы в преподавании и обучении 0%
- Обучение и развитие 0%
- Обучение критическому мышлению 0%
- Обучение талантливых и одаренных детей 0%
- Общая психология 0%
- Общая характеристика педагогической деятельности . Педагогические способности и стили педагогической деятельности 0%
- Оценивание учебных достижений 0%
- Педагогическая психология 0%
- Педагогическое общение 0%
- Предмет и задачи педагогической психологии 0%
- Процесс обучения 0%
- Управление и организация учебного процесса 0%
- Усвоение знаний, умений и навыков 0%
- Учебная деятельность 0%
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- С ответом
- С отметкой о просмотре
Управленческие компетенции – это комплекс знаний и навыков персональных характеристик человека, позволяющие менеджеру качественно выполнять функции руководителя.
Решение оперативных и стратегических задач при достижении поставленных целей напрямую связано с тем, каким уровнем должностных компетенций вы обладаете. На сколько этот уровень велик и на сколько вы грамотно справляетесь с поставленными задачами, все это зависит от ваших умений и навыков руководителя.
Проверьте свои управленческие компетенции пройдя тест из 20 вопросов. В конце тестирования вы получите оценку в виде разбалловки с кратким описанием.
Тест: Оценка управленческих компетенций
Навигация (только номера заданий)
0 из 20 заданий окончено
Вопросы:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
Информация
Пройдите тест и оцените свои управленческие навыки.
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается...
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Правильных ответов: 0 из 20
Ваше время:
Время вышло
Вы набрали 0 из 0 баллов (0)
Рубрики
- Нет рубрики 0%
-
20 — 46 баллов. Навыки управленца необходимо улучшать. Чтобы стать эффективным руководителем, необходимо научиться организовывать и контролировать работу команды. Сейчас самое подходящее время для развития этих навыков и увеличения успешности коллектива.
47 — 73 баллов. Кандидат на верном пути к хорошему менеджеру. Ряд компетенций уже успешно развиты и обеспечивают определенную долю комфорта на работе. Но определенные навыки и умения все еще нужно прокачать. Необходимо сфокусироваться на тех утверждениях, где кандидатом была поставлена самая низкая оценка.
74 — 100 баллов. Кандидат владеет развитыми навыками в управлении командой. Важно не останавливаться на достигнутом и продолжать наращивать свои навыки. Компетенции с менее высокой оценкой – то, что все еще требует доработки.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- С ответом
- С отметкой о просмотре
-
Задание 1 из 20
1.
Когда у меня возникает проблема, я пытаюсь решить ее сам, прежде чем спрашивать босса что делать.
-
Задание 2 из 20
2.
Когда я делегирую работу, я передаю ее тому, у кого есть больше окон в расписании.
-
Задание 3 из 20
3.
Я корректирую членов команды всякий раз, когда вижу, что их поведение негативно влияет на уровень обслуживания клиентов.
-
Задание 4 из 20
4.
Я принимаю решения после тщательного анализа, а не полагаюсь на интуицию.
-
Задание 5 из 20
5.
Я не даю коллективу терять много времени на обсуждение стратегий и распределение ролей, во время реализации задач все равно может произойти много изменений.
-
Задание 6 из 20
6.
Я жду, прежде чем дисциплинировать сотрудника, предоставляя шанс исправиться самостоятельно.
-
Задание 7 из 20
7.
Умение идеально делать работу, которую выполняют мои сотрудники — это те навыки, которые мне нужны, чтобы быть эффективным менеджером.
-
Задание 8 из 20
8.
Я выделяю время для обсуждения с командой того, что идет хорошо, а что нуждается в улучшении.
-
Задание 9 из 20
9.
В ходе встреч, я беру на себя роль ведущего / содействующего, когда это необходимо. Это помогает команде достичь лучшего понимания вопроса или прийти к консенсусу.
-
Задание 10 из 20
10.
Я полностью понимаю, как работают бизнес-процессы в моем отделе, и устраняю узкие места.
-
Задание 11 из 20
11.
Когда необходимо собрать команду, я определяю, какие навыки нужны — и ищу людей, лучше всего соответствующих выбранным критериям.
-
Задание 12 из 20
12.
Я делаю все, что могу для избегания конфликтов в команде.
-
Задание 13 из 20
13.
Когда у меня возникает проблема, я пытаюсь решить ее сам, прежде чем спрашивать босса что делать.
-
Задание 14 из 20
14.
Когда команда делает грубую ошибку, я сообщаю о ней боссу, а потом анализирую важность полученного урока.
-
Задание 15 из 20
15.
При возникновении конфликта в новой команде, я воспринимаю это как неизбежный этап процесса ее развития.
-
Задание 16 из 20
16.
Я обсуждаю с членами команды их индивидуальные цели, и объединяю это с целями всей организации.
-
Задание 17 из 20
17.
Если я формирую команду, то выбираю людей схожих по личности, возрасту, сроку работы в компании, и другим характеристикам.
-
Задание 18 из 20
18.
Я думаю, что утверждение: «Если хочешь сделать хорошо, сделай сам» верно.
-
Задание 19 из 20
19.
Я нахожу индивидуальный подход к каждому, чтобы обеспечить эффективную, комфортную и продуктивную работу.
-
Задание 20 из 20
20.
Я информирую членов команды о том, что происходит в организации.
Вы хороший организатор или умелый и талантливый исполнитель? К какой категории людей относитесь Вы? Предложенный ниже психологический тест позволит определить какими организаторскими способностями Вы обладаете.
Тест: Ваши организаторские способности
Навигация (только номера заданий)
0 из 9 заданий окончено
Вопросы:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
Информация
Пройдите тест и оцените свои организаторские способности
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается...
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Правильных ответов: 0 из 9
Ваше время:
Время вышло
Вы набрали 0 из 0 баллов (0)
Рубрики
- Нет рубрики 0%
-
Если вы набрали от 7 до 11 баллов – о вас можно сказать, что вы не привыкли полагаться на интуицию и все свои поступки продумываете до мельчайших деталей. Вы никогда и ничего не делаете спонтанно. В то же время вы часто теряете самообладание, когда происходит что‑то непредвиденное. Вы могли бы стать хорошим организатором, если бы не ваша «предсказуемость». Постарайтесь больше доверять собственному мнению. В некоторых случаях можно обойтись и без тщательной проверки данных.
Если вы набрали от 12 до 16 баллов – вашим основным достоинством является спонтанность действий. Вы не привыкли к долгому и тщательному планированию и считаете это занятие бессмысленной тратой времени. Это нередко порождает вокруг вас неразбериху. Но она вас совершенно не пугает, поскольку только в такой обстановке вы можете лучше всего раскрыть свои способности.
Если вы набрали от 17 до 21 балла – любую работу вы выполняете с хорошей сноровкой опытного организатора. Каждый шаг вы планируете, но в то же время готовы к любым неожиданностям, которые иногда происходят. Вы готовы скорректировать любые действия согласно обстоятельствам. Данное качество очень важно, т. к. позволяет вам всегда с легкостью добиваться любых поставленных целей.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- С ответом
- С отметкой о просмотре
-
Задание 1 из 9
1.
Вы планируете ежемесячно откладывать деньги. Каким образом вы будете это делать?
-
Задание 2 из 9
2.
Можете ли вы представить себя в роле фермера, имеющего большое хозяйство?
-
Задание 3 из 9
3.
Какое произведение искусства вы хотели бы видеть у себя в квартире?
-
Задание 4 из 9
4.
Делать покупки вы предпочитаете:
-
Задание 5 из 9
5.
Какая из перечисленных ниже профессий вас восхищает?
-
Задание 6 из 9
6.
К вам без предупреждения зашли в гости друзья. Какой будет ваша реакция?
-
Задание 7 из 9
7.
Вам поручили заняться важным проектом. Как вы построите свои действия?
-
Задание 8 из 9
8.
Нравится ли вам собирать пазлы?
-
Задание 9 из 9
9.
Даете ли вы ребенку деньги на карманные расходы?
Какой стиль поведения Вам более предпочтителен в рабочем коллективе? Вы наблюдатель или тот кто хочет быть постоянно в центре внимания? Какие отношения Вы строите со своими коллегами? Чтобы узнать свой тип, пройдите психологический тест.
Тест: Как Вы строите свои отношения с коллегами?
Навигация (только номера заданий)
0 из 11 заданий окончено
Вопросы:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
Информация
Пройдите тест и оцените свои отношения с коллегами
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается...
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Правильных ответов: 0 из 11
Ваше время:
Время вышло
Вы набрали 0 из 0 баллов (0)
Рубрики
- Нет рубрики 0%
-
Если вы набрали от 0 до 18 баллов – вас можно отнести к одной из двух категорий. Вы либо молчун, из которого слова нельзя вытянуть, либо вы любите поговорить, причем вы настолько общительный человек, что общения с вами часто стараются избегать. Но это не меняет одного: общаться с вами не всегда приятно. Вам будет трудно найти контакт с коллегами по работе. Попробуйте поработать над собой. Постарайтесь с большим вниманием относиться к своим собеседникам, и вам удастся найти точки соприкосновения.
Если вы набрали от 19 до 37 баллов – вероятнее всего, вы не слишком общительный человек. Но это обстоятельство нисколько не умоляет ваших достоинств. Вы всегда приятный и внимательный собеседник, т. к. прежде всего вы умеете слушать. Ваши близкие давно привыкли к такому положению вещей, и когда вы бываете не в духе, своим нежеланием выслушать можете случайно обидеть человека, сами того не желая. Вам следует перестать быть «жилеткой», в которую можно выплакаться. Попробуйте заявить о своем «Я» во всеуслышание, вам несомненно понравится выступать в новой для себя роли оратора! Кроме того, чтобы сделать карьеру, вам придется не только поддерживать коллег советом, но и выдвигать собственные идеи. Пока вы этого не начнете делать, вам так и придется оставаться в тени своих менее стеснительных коллег.
Если вы набрали от 38 до 55 баллов – людям приятно общаться с вами. Друзья не могут без вас обойтись. Когда вас нет рядом, создается впечатление, что чего то не хватает. Вы без труда заполняете своими разговорами все возникающие паузы. Вы – душа любой компании. И даже с теми людьми, которых вы видите впервые, вы ведете себя так, словно вы хорошие знакомые. И это прекрасно! Вы сможете наладить контакт и с коллегами по работе, и с руководящим составом. Вас сразу же заметят и начнут продвигать по службе. Вы никогда своего не упустите и уж точно не будете сдаваться без боя. Но, может, иногда все же следует давать возможность высказаться и другим людям? Попробуйте выступить в непривычной для себя роли слушателя, это позволит наладить более близкий контакт с собеседником.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- С ответом
- С отметкой о просмотре
-
Задание 1 из 11
1.
Вы любите быть в центре внимания?
-
Задание 2 из 11
2.
Вам легко удается найти тему для разговора с незнакомым человеком?
-
Задание 3 из 11
3.
Вы всегда внимательно слушаете собеседника?
-
Задание 4 из 11
4.
Есть ли хотя бы две области, в которых вы хорошо разбираетесь?
-
Задание 5 из 11
5.
Вас раздражает, если вашей точкой зрения пренебрегают?
-
Задание 6 из 11
6.
Вы больше любите говорить, чем слушать?
-
Задание 7 из 11
7.
Хороший ли вы оратор?
-
Задание 8 из 11
8.
Будете ли вы продолжать разговор, если тема разговора вам не известна?
-
Задание 9 из 11
9.
Вы любите давать советы?
-
Задание 10 из 11
10.
Имеете ли вы собственное мнение по любому вопросу?
-
Задание 11 из 11
11.
Вы дадите понять собеседнику, если тема разговора вам не интересна?
Насколько вы уверенный в себе человек? Вы стараетесь оставаться незамеченным или всегда стремитесь привлечь к себе внимание?Насколько вы легки в общении со своими коллегами? Пройдите психологический тест и определите свой уровень уверенности.
Тест: Насколько вы уверенный в себе человек?
Навигация (только номера заданий)
0 из 9 заданий окончено
Вопросы:
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
Информация
Пройдите тест и оцените насколько вы уверенный в себе человек
Вы уже проходили тест ранее. Вы не можете запустить его снова.
Тест загружается...
Вы должны войти или зарегистрироваться для того, чтобы начать тест.
Вы должны закончить следующие тесты, чтобы начать этот:
Результаты
Правильных ответов: 0 из 9
Ваше время:
Время вышло
Вы набрали 0 из 0 баллов (0)
Рубрики
- Нет рубрики 0%
-
менее 13 баллов – уверенность в себе у вас чрезвычайно мала;
13 – 15 баллов – очень низкая;
16 – 18 баллов – низкая;
19 – 25 баллов – скорее низкая, чем высокая;
26 – 33 балла – скорее высокая, чем низкая;
34 – 40 баллов – высокая;
41 – 47 баллов – очень высокая;
более 48 баллов – вы необычайно уверены в себе.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- С ответом
- С отметкой о просмотре
-
Задание 1 из 9
1.
Была возможность повысить вас в должности, но про вас забыли. Ваши действия?
-
Задание 2 из 9
2.
У вас есть возможность пообщаться с незнакомым человеком. Вы:
-
Задание 3 из 9
3.
От вас требуют выполнение услуги, которая может принести вам неприятности. Ваши действия:
-
Задание 4 из 9
4.
В вашем коллективе в очередной раз собирают деньги на какие то гуманные цели. Какие чувства испытываете вы:
-
Задание 5 из 9
5.
В магазине самообслуживания вы не нашли нужной вам вещи. Вам неудобно выходить с пустыми руками:
-
Задание 6 из 9
6.
Не создается ли у вас впечатления, что вы очень часто просите прощения. Даже тогда, когда в этом нет необходимости:
-
Задание 7 из 9
7.
Во время спора вы:
-
Задание 8 из 9
8.
Вы пытаетесь войти в общественный транспорт, но вас грубо толкают. Вы:
-
Задание 9 из 9
9.
Вы узнали, что ваш хороший приятель говорит о вас плохо. Ваши действия?